2023年退休金会不会涨

2023年退休金会不会涨简介

自从进入到2023年之后，我国养老金不断传来上调的喜讯。现在很多地方在报告中提到今年将继续上调养老金待遇。以下是小编为大家准备了2023年退休金会不会涨简介，欢迎参阅。

2023年退休金会不会涨

随着时间进入到10月中旬，2022年也将要结束，不少退休人员开始期待明年的养老金上涨，因为大家已经形成了一种习惯。过去18年来养老金始终保持着上涨，让一些退休人员潜意识里认定每年养老金都会上调。那么，2023年的养老金还会继续上涨吗?如果上涨的话，是不是养老金水平高的人，涨得会更多呢?

一、2023年养老金上涨的可能性比较大，有望实现19年连续上涨

养老金作为大多数退休人员的唯一经济来源，其水平直接关系到退休生活的质量，目前领取职工养老金的人数超过了1.3亿，人数众多。通过不断提高养老保险待遇水平，是改善民生、增进幸福感，促进我国养老事业发展的重要手段。

社保法中也有明确规定，根据物价上涨、社会平均工资增长等因素来提高养老金待遇水平。今年物价上涨的情况，相信大家也有所感受了。而社保缴费基数今年也普遍有所上调，社保基金的收入也会增加。

此外，最重要的一点就是社保基金运行稳健、成熟，不仅是累计结余资金庞大，比如养老保险基金累计结余超过了5.2万亿，而且通过市场化投资运营，可以获得相对不错的收益，年平均收益率达到了6.49%，再加上制度的完善，通过中央调剂、国有股权划转等方式，也在夯实基金的家底。

因此，2023年养老金继续上涨，是有很大概率的，不过在上涨比例上有可能会相比今年有所下调。

二、2023年养老金如果上涨，是不是养老金水平越高的人，涨得更多呢?

经过过去18年的连续上涨，企业退休人员的人均养老金也在2021年达到了2987元，同时退休人员之间也有一定的养老金差距，那么如果2023年继续上涨养老金，是不是养老金水平越高的人，上涨的钱数越多呢?

答案是未必。因为根据以往的养老金上涨方式，养老金上涨并不是直接按照个人的养老金乘以上涨比例来计算的，比如今年养老金上涨4%，个人的养老金为5000元，那么并不是直接按照5000__4%=200来计算的，而是通过定额调整、挂钩调整以及倾斜调整来计算，这就看你会出现养老金高的人，上涨的钱数可能要比养老金低的人少一些。

举例来说明。假设工龄40年的一位机关事业单位退休人员老张，养老金6000元;工龄30年的一位企业退休人员老李，养老金3500元。前者62岁，后者81岁。

如果说该地的养老金上涨方案是这样的：定额调整为42元;挂钩调整部分，一是跟工龄挂钩，每满1年，养老金增发0.9元;一是跟养老金水平挂钩，涨幅为1.2%;高龄倾斜调整部分，70岁不满75岁的，增发20元，75岁不满80岁的增发40元，80岁以上增加60元。

那么老张可以上涨的养老金就是42+40__0.9+6000__1.2%=150元。

老李可以上涨的养老金就是42+30__0.9+3500__1.2%+60=171元，要比老张的150元还要高21元。

综上所述

2023年养老金有希望继续保持上涨，到时在2022年12月底之前办理退休且领取了养老金的人员，就可以参与到这次的养老金上涨。按照惯例，养老金上涨还是会采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整的方式来进行，养老金水平越高，未必上涨的钱数就更多。因为还是要看个人的情况，如果在同等条件下，养老金水平高的人，涨钱会越多一些，否则也会出现涨钱不如养老金低的人的情况。

2023年退休人员的工资涨多少

时间来到了11月上旬， 离2023年春节也就是60多天的时间， 此刻， 我们退休人员最关心的不是春节， 而是2023年养老金调整， 原因是人到退休后， 没有挣钱的能力和途径， 只能靠着养老金过日子， 但养老金往往是不够花的。2023年养老金调整， 意味着到手的养老金变多了， 直接影响退休人员生活质量的好坏。所以说， 养老金是退休人员安身立命的根本， 很在意养老金上涨。

那么， 就有退休人员建议， 2023年养老金调整， 3000元涨7%， 4000元涨5%， 5000元涨3%。再细分一下:3000元及以下的退休人员统一涨7%， 3000元-5000元之间的退休人员统一涨5%， 5000元及以上的退休人员涨3%， 这样调整可以吗?

其实这个问题就是退休人员常说的养老金调整的“提低限高”， 对于2023年养老金上涨， 从工资收入、物价上涨、社保基金结余等方面来看， 大概率迎来上涨， 已经没有任何悬念了， 现在的焦点在于养老金调整“提低限高”可行性有多大?下面从2个方面进行深度进行分析:

第一， 养老金调整“提低限高”政策， 有哪些地方实施了呢?

部分退休人员提出养老金调整的“提低限高”， 也是老生常谈的问题， 在过去31个省市18年的养老金调整方案来看， 养老金“提低限高”不是没有过， 而是有鲜活的调整案例， 不是空穴来风。

比如说2022年养老金调整方案中， 北京规定6250元为基准线， 退休人员养老金在6250元以上的挂钩调整20元， 6250元及以下的挂钩调整50元， 也就是说养老金低于6250元的多涨30元养老金， 这也是照顾养老金比较低的退休人员的典型做法， 值得退休人员点赞。

因此， 2023年养老金调整， 3000元涨7%， 4000元涨5%， 5000元涨3%， 这种“提低限高”调整办法并非没有类似案例。特别是在“共同富裕”的大背景下， 考虑到公平、养老金差距， 按养老金区间设置调整比例， 也是养老金低的退休人员的一大期待。

第二， 养老金调整“提低限高”政策， 可行性有多大呢?

2023年养老金调整， 3000元涨7%， 4000元涨5%， 5000元涨3%， 这种调整好处不言而喻， 可以有效缩小养老金收入差距， 特别是对于养老金3000元以下的企业退休人员、灵活就业退休人员是一个利好消息， 可以享受更高涨幅力度。但是话说回来了， 还是有一定的弊端， 总体上弊大于利。

( 一) 违背养老保险激励作用。养老保险的宗旨是长缴多得、多缴多得， 在养老金核算上， 体现在基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金上多得养老金， 在养老金调整上， 体现在养老金水平挂钩、工龄挂钩调整上多涨养老金。如果养老金“提低限高”成真的话， 没有人愿意养老保险多缴和长交， 造成社保基金收不抵支。

( 二) 违背人社部调整要求。在2022年人社部养老金调整通知中明确提到，

挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制， 应与退休人员本人缴费年限和基本养老金水平挂钩。所以说， 养老金

调整“提低限高”违反了人社部调整要求， 实现的可能性渺茫。

( 三) 增加养老金支付风险。养老金3000元、4000元、5000元以及区间成金字塔分布， 其中养老金3000元及以下的退休人数占多数， 养老金越高占比越小。如果 养老金 越低， 反而调整幅度越高， 其养老金上涨总额就越高， 加上1962年及以后出生的退休人员呈爆发式增加， 增加了社保基金支付负担， 很快耗尽基金结余， 不利于养老保险制度的可持续发展。

2023年养老金有什么新规

1、年满16周岁的居民,且非学生身份,可以在户籍地参加城乡居民保险。

2、城乡居民养老保险的缴费标准为有12个档次,分别为100-1000十个档次以及1500和2000两个缴费档次。

3、为每个城乡居民建立起养老保险个人账户,也就是说,一经建立,社保部门将为其提高终身服务。