学生会的月度总结
总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，为此我们要做好回顾，写好总结。下面小编给大家分享一些关于学生会的月度总结5篇，供大家参考。
学生会的月度总结1
进入部门已经这麽久了，在其中学习到了很多，虽然很忙碌，但在其中得到的许多东西足以使我忽视忙碌的感觉。在其中认识了很多好朋友、伙伴。
(一)、开展活动的意义
在这一个月中，社实部开展了许多活动，其中最有收获的就是“勤功助学”和“献血宣传”。在这其中，我学习到很多，虽然在我去做这些事时遇到的一些困难，但会有同伴的帮助，所以也不足为惧。
或许在我们这一新的学生会人群中存在的许多不足，但我们会改进，会在不断的工作、学习中提高自己的能力，改正自己的缺点，学习他人的优点，故而，我们必须团结互助、和睦相处。
在献血活动中，同学们的积极参与给了我莫大的勇气，在这一个月中，我曾想过要离开社实部，离开这个带给我知识的平台。但是，在朋友的开导下，突然觉得自己的想法多麽可笑啊，我只是遇到不顺心的事，只是一个小小的困难，但是我退缩了，我逃避了。我现在回想真的好看不起我自己。
(二)、心灵的感悟
部长曾带领我们让每个部员给每一个人的评价，或许你不知道，我很紧张，紧张我在大家心中是一个不好，不易相处的人。或许很多都会和我有相同的感觉。但是在大家心中我是活泼的、是随和的、我真的很高兴大家可以这样看待我，说实话，我从未在一个如此正式的场合下听别人对自己的评价。我很感谢部长这样的举措。
再者，在这样的平台，我知道竞争很激烈，优胜劣汰是不变的法则，你若想要留下来，就必须付出努力。但是不知道为什么，有事我明明很想做，却不能鼓足勇气去承担。也不知这样的坏习惯怎么改掉，视乎我已经习惯了别人安排工作。就如青蛙般你一动我一跳。有时真的讨厌这样的自己。在部中，我得到了很多，但困惑也有很多，我希望在接下来的日子中，可以找到自己想要的答案。
不管在部中会有多少的日子可以让我和你们相处，但我会珍惜。也会尽自己的努力留下来，留在这个集体中。
(三)、成长的感觉
社实部是一个家，在其中我们就要感受到家的温暖，在这里，我们要学会自立自强。在其中，虽说两委会是一起的，是融合的，但我希望别人讨论时会说一句“两委会的社实部真的很有实力啊”这样的一句话。我会以我是社实部的而自豪，因为在这里有爱。
我们已不在是小时候拉着妈妈衣角喊帮忙的孩子了、我们已经在长大，我经常再说“等我长大了在说把”可我忘了一个事实，就是我已经长大了 ，只是不想承受太多而一直逃避罢了。
我希望在社实部里，在日常工作中认识到我长大了，在部里学会成长，在其中感悟自己，我部中提升自己。这是我这一个月中得到的体会。
在以后的生活学习中，希望社实部辉煌而温馨。
学生会的月度总结2
秋风送爽，转眼迎来了新学期第一次月工作总结。这是忙碌的一月，迎新招新活动已应接不暇，秘书处照常协助管理学院学生会主席团开展各项工作。
在迎新活动中，秘书处协助、跟进各部门、志愿者的工作及参与接引新生。招新活动中，9月22号为扫楼时间，9月23号早上摆摊，下午和晚上正式招新。宣传过程顺利完成，面试当天气氛良好，下一届成员表现甚佳。
另外，秘书处配合主席团处理一系列有关助班及新生的工作，包括：校服、体检、医保、意外保、各项会议、考试以及经费报销等有关的一系列事务。同时，秘书处办好学生及班委信息更新统计等事务，并沟通各部门，开展新学期学生会日常工作。在此过程中，我们曾出现与有关人员协调不到位，致使出现资料拖交现象，及因工作猛然增多而稍显应接不暇状态。但最终，各项工作依然按时完成，并未影响大局。以后秘书处会更注意对工作的整理安排，以及与有关人员的及时、有效的沟通，把每一件小事做好。
相信在一件件小事的努力积累中，秘书处会走得越来越好!
学生会的月度总结3
慢慢地,能够倾听到毕业的钟声;大学四年,稍纵即逝,还没来得及总结,我已成了毕业生graduate。此刻在想,现在总结大学收获是否太晚?
大学，曾经一度梦想的地方;当时我们傻傻的记着高中老师“辛苦3年，幸福30年”的的教诲，那一刻考上大学是我们所有人的梦想。昨天同学告诉我，回想起高考那时拼命的场景，现在暗自发笑，很傻很天真，如今大学四年她独自在做淘宝，大学完了只混了一个本科毕业证;或许你在大学学到了扎实的专业知识，或只想拿到一纸文凭，但是现在我们还是感谢大学，是大学培养了我们学习的能力，尽管以后在工作中用到大学的知识不到10%，更多的是自我充电。
大学，个人认为自己不是一个好学生，如果大学可以重来，我一定会制定一份完整的计划，而不是留下那么多遗憾。
大学应该做，我却没有做成功的事情;
一精通一门外语
尽管早就知道外语的重要性，学习的时候没有坚持下来，我承认自己意志不够坚定。我是一个懒散的人，或许只有制定计划才能够约束自己，这样人生才不会偏离轨道，才不会迷茫。另一种说法，“计划始终赶不上变化，所以不要制定计划”，但对我而言是制定计划还是有必要的，尤其像我这种自制力不强的人，当完成计划任务时我会有一种如释重负的感觉，一种达到目标获胜的感觉。
当然，语言是交流的工具;如果你有非常流利的口语，至少不会畏惧外企的口语测试，更有机会受到晋升。语言的学习前提是要兴趣的，没有兴趣很难有所突破，甚至无法坚持下去;我高中一同学因为喜欢日语，3个月就过来日语二级，不能不让人佩服。另外不要以为你拿了几个证书就很厉害，和老外交流时才发现自己根本无法表达;所以当你发现自己能够自由表达时，你已经成功了。
二学会做人，善于社交
貌似第二条很难，但是这会成为你以后很重要的工作能力。做人应该是讲原则，有自己正确的价值观;讲一个真实的事情，那是大四第一次面试华为，晚上12点通知早9点去面试，晚上兴奋啊结果没睡好。我按时达到了面试地点--西安宾馆，第一轮技术面顺利通过，第二轮团队面试。我问过二面通过的学长，他悄悄告诉我要少说话;第二轮面试先自我介绍，自己本科还是来自默默无闻的长大，基本不占优势，“我是长大唯一代表__”竟然引起了大家注意，嘻嘻，对手都是西交大，西工大，西电本科和研究生;当时二面的内容让我们分成两个组，列出五个成功面试的因素并进行阐述。我不想竟成了二队的队长，先是起队名并解释，自己闪电般的语速，说完自己都不知道说了些什么，汗。好像说的太详细了，现在直接进重点，最后面试官分别找人提问。我不幸被提问，“你觉得此轮团队表现中谁表现最好?谁最差?为什么?”我们二队中在总结出五个关键因素并进行阐述后，本队一个队友最后进行了反驳，说出了自己的'看法。当然他给我留下了很差的印象，讨论时你不提出来，现在不是破坏团队嘛?结果我直言不讳最差的当然非他莫属，原因没有团队精神。接着直接提问一队队长，西交大的本科生，很漂亮的mm，她认为表现最好的是我，心中不禁暗喜，正想入非非，下文让我大跌眼镜，她说他们团队都是最优秀的，说到我们团队她说队员有不同的意见可以接受，求同存异。
不用往下说，可想而知,mm顺利晋级;我事后一个人郁闷的走回来，“求同存异”是一种宽容的心态，是一种做人的价值观，自己输得心服口服。类似的面试，你说的每一句话都将成为面试官揣摩你的品格，记住：企业需要的往往不是最优秀的人，而是最适合的人，因为最优秀的人往往忠诚度最低，随时可能跳槽。所以说，优秀的品格会使你成功，做事的核心是做人。
终于知道什么叫“纸上得来终觉浅，须知此事要躬行”，任何事情经历一次得到的教训会使你刻骨铭心，我们需要时时总结。
我最开始性格内向，不善于社交，原因来自农村，不自信。后来出去做兼职，出去招生，唉，我们劝说家长把孩子送到贵族学校上学，自己说了一些很成熟的话，说完话自己都觉得可笑，因为我也是一个不懂事的孩子。可见，社交能力需要慢慢锻炼，多参加活动吧!
学生会的月度总结4
新开学，新气象，经过了一个学期的历练，对于自己的工作有了更明确的目标与想法。上学期可能是磨合期，而这段磨合让自己有了更完美的转换，正确定位。多思考能为部门做些什么，而不是部门能给与什么，也许每个机会都需要自己去把握与争取的。从工作中得到工作的不同意义。
在这春雨纷飞的三月，小雨滋润这学院的每个角落，让整个校园充满春的气息，拥有希望与生机，而我们的三月也同样在做着一件又一件如春雨般的事情。女生节游园活动的举行，虽然这不是学习部的主打活动，但我们写新闻稿，可以从中得到了许多收获。这样的活动，不仅增添了校园的文化生活，也带给每个人一份温暖与欢乐。而接下来，是我们三月一直探讨举行的学习交流会，这能给同学在学习上得到帮助，让老师与学生拥有共同交流的机会，了解学生的问题与需求，从而提高教学质量，完善管理。这些工作都能滋润学生的心田，如太阳般给大家温暖，如春雨般给大家希望。让大家都能饱满的心情，掌握更多的技巧，提高知识技能，使同学们在大学生活里多一份收获与感动。
相同的工作，不同的心态，更明确了自己的职责，可能还存在着不足，但一定会朝着改正的方向去努力，让自己在为同学服务的同时，也得到收获，使自己在一次次平凡中慢慢积淀，发展自己，提高自己，体现出团学所拥有的魅力。
学生会的月度总结5
针对校学习部自身工作职责及校学生会今年大的改革方针，制订十一月工作计划如下：
1、为做好院系互动工作，继续加强与院系的交流。十一月将派出干事对各学院学习部进行走访，了解其工作状况。同时也作为一次院系交流的机会，使院系间干事相互熟识，为以后合作奠定基础。走访院系一个很重要的目的是了解院系的日常工作，看是否有开展查课及“文明站岗”等有利于学校校风、学风建设的基本工作。干事的走访报告也将成为我们对系部进行考核的一个重要依据。其最终结果将反馈到学校教务处。
2、督促各院系学习部举办“学习经验交流会”活动，目前仅有二个院系开展，十一月我们校部将敦促各系部尽快上交活动策划书，并协助各院系完成这项活动。
3、继续做好教务处“教学工作信息”分发到各院系领导的工作，这项工作会吸取以往工作教训，分发时将严格做到是领导签字确认收到，避免出现以前由老师代收而最终没有转达到位的情况。
4、每周定时例会，做好部门内部建设工作，继续给干事传达校学习部“家”的文化。在十一月中旬组织一次部门成员秋游，加强部门成员间交流。
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