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最新的《把信送给加西亚》读书笔记

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最新的《把信送给加西亚》读书笔记五篇

《把信送给加西亚》这个送信的传奇故事,主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神。下面小编给大家带来最新的《把信送给加西亚》读书笔记,希望大家喜欢!

最新的《把信送给加西亚》读书笔记

最新的《把信送给加西亚》读书笔记1

《把信送给加西亚》描述的是100多年前发生在美西战争期间的一个故事。一名美军普通中尉安德鲁·罗文,在战争的紧要关头,接受上级指派的命令,将重要信件资料送到未曾谋面、还不知身处何处的古巴起义军首领加西亚手中。安德鲁·罗文毫不犹豫地接受任务后,勇敢坚毅的完成了别人看似不可能完成的任务。整篇文章,虽只有短短一万多字,文字还简朴无华,但个中无不充满了常人难以克服的坎坷和艰辛。

从阅读的震憾中回过神来,感慨之余,再三细细品味,书中有很多方面值得我们学习,同时也受到很多启发。

目标要统一

上到总统麦金莱、局长阿瑟·瓦格纳上校,下到中尉安德鲁·罗文,以及诸多协助人员,大家的目的唯一——把信送给加西亚。我们的日常工作,甚是繁杂,但每一项事务都只会有一个目的,可能需要很多人、分很多层级来共同完成。我们可能有发文发函发短信,或会议或电话等知会。不论什么方式、什么途径,目标统一了,才有了此后一致的行动方向。

步伐要一致

罗文的每一段路,都会恰当的有一个人来承接协助工作,恰到好处。每一个目标的达成,总是会分成很多环节,也就会有很多人来分环节落实。因人而异,可能会因能力等各种因素存在快慢不一。要指导,要帮扶带,不让一个人掉队。齐步走,一同前进。

团队要协作

信件顺利送达,看似是罗文一人穿贯,其实背后还有很多不知名的人在默默付出,才使得任务最后艰难完成。这是团队力量的极致体现。现实中,我们也是团队在运作。如新村规划建设,前期要团队去调研,信息收集后要组织各方人员商讨,而后要专业人员编撰方案。如三改一拆,前期要人员去宣传,过程中要人做思想工作,落实时要执行人员等。

作为新时代的共产党人,接过前人的使命,我们也是一位信使。前行的路上,同样会有各种各样的艰难险阻,无惧。我们有党和国家为坚强后盾,我们有亿万人的队伍,我们有坚定的目标,我们有无畏的精神,我们还有克服万难的决心,更有着千千万万的信使正走在路上。

最新的《把信送给加西亚》读书笔记2

几年前,看过《把信送给加西亚》,当时是一种崇拜之情,钦佩他的敬业、忠诚、坚决服从、讲信用,却无法真正理解。而今,局里送给每人一本《把信送给加西亚》,又看到熟悉的模样,开篇就被主席真诚的寄语打动了,更加吸引我开启重读之路。

与当时心境不一样,此时的我是作为在一局工作8年的“老人”在拜读,读完只想说,我想成为那样的人。

思考:

书中接受任务的罗文中尉,接到上级任务,一封送给加西亚将军决定战争命运的信。知道这份责任有多重、前方的路也会困难重重,而他要做的是必须保证完成任务,这是一种对国家绝对忠诚的信念支撑着他。

而在如此难题下,为什么会选择他,是因对他的品质和能力的了解,相信他,确实他没有辜负祖国的信任,不辱使命。

感悟:努力些成为那样的人

现在的我们呢,在这浮躁的世界,我们变得“聪明”、变得用利益衡量得失,我们的眼界、我们的格局在哪里,是否已经被利益迷失了方向。看看主人公罗文中尉,他没有想到未来的荣誉和会赢得无数人的崇敬,当时只是想完成国家交给的任务,这就是初衷。

是的,无论工作、生活,还需要笨一点,事事无捷径,作为企业的一员,我们只有用我们的忠诚和品质去高效执行领导交代的每一项任务,用忠诚与品质这两项内在的软实力,为你迎来崭新的未来,用心付出,定将无可替代。

忠诚与品质:用执行力体现行动

忠诚与品质这两项硬性指标,折射当下企业中,就是严守准则下无条件的执行力,坚决服从上级安排。用你的主动性、积极的态度去完成领导交办的每一件事情,没有借口、没有推脱、没有未完成任务空洞的解释,只有领导和自己想要的答案与结果。当你发现领导交办你的事情越来越多,而你在执行中不断突破、不断提升,那么你离成为罗文中尉那样的人越来越近。

坚守初心,记住你刚步入企业那份紧张与兴奋、那份想逐梦中交的热情,用忠诚与高贵的品质这两张王牌,去成为那样的人。

忠诚与品质会让我们越走越远,格局越来越广。

最新的《把信送给加西亚》读书笔记3

今年的圣诞礼物有些特殊,让我有机会拜读《把信送给加西亚》这本风靡全球的励志书籍,这无疑对我有了新的启迪与激励。

《把信送给加西亚》给我们讲述的是,美西战争中,罗文以绝对的忠诚,高度的贵任感和创造奇迹的主动性完成了一项决定战争命运的“不可能完成”的任务。故事中的主人公罗文凭借着坚强的意志,历尽艰险,不负众望地完成了任务,这正是我们所要学习他的地方。学习他忠诚信念和敬业精神。

感谢公司花大力气成立了读书角,又在圣诞节发了这样待殊的圣诞礼物,推动了我们的学习意识和积极参与意识,从而让我们从书本中汲取精华,吸收消化并把它学以致用,用书中的知识或者工作方法指导我们的工作,为公司的发zhan奉献自己的智慧,做出自己的一份贡献。

感谢公司的企业文化为我们每一位员工提供这样一个学习机会,我会努力学习,努力成长,长成公司所期望的样子,认真积极主动全力以赴投入工作。

最新的《把信送给加西亚》读书笔记4

《把信送给加西亚》与其说是一本小说集,不如说是故事集,因为它是用真实美国近代真实事例所整合的。

1898年,美西战争一触即发,一个叫做罗文的中尉在上级通知下被派去古巴送信,神话般的旅程由此开始。罗文临危受命,马上开始行动,穿过丛林,跨过大海,在敌人炮口下逃生,在黑夜叛徒中存活,经历了史诗级的阻挠下,终于将信呈给了加西亚,并成功在经历了挫折后把情报带给美国。然而被人们所赞誉的不止是罗文中尉的传说冒险,更有“主动、忠诚、敬业”的精神被传颂――也正是本书的主旨所在。

然而这本书并不只用这一短篇故事来说明此道理,更是用十个真实事例来论证十项法则从而论述成为一个“主动、忠诚、敬业”的员工的方法――只作为一个“送信者”,使命必达、不忘初心,用执行力改变人和团队的命运。

此书教诲我如何成为一个好的员工,使我更加敬业,受益匪浅,我相信我将会终身受用,使我的人生更加精彩!

最新的《把信送给加西亚》读书笔记5

近日,单位组织我们阅读《把信送给加西亚》一书,我认真阅读后,受益匪浅,感触良多。这本书讲述的是一个叫罗文的美国陆军中尉,身处危机四伏的异国他乡,在对送信路线及收信人身在何处完全不明的情况下,以其绝对忠诚、责任感和创造奇迹的主动性,凭着心中对命令的服从、对祖国的忠诚以及不辱使命的信念,以超乎常人的毅力和坚韧不拔的勇气战胜了种种困难,终于完成了总统交给他的任务——把信交给加西亚将军,完成了一件"不可能的任务"的传奇故事。

这本书传达了一系列理念,值得我们消化吸收,并转化成为我们的行动指南。

一是要有迎难而上的气魄。一个合格的"送信人",首先就需要这种不畏艰险、迎难而上、"明知山有虎,偏向虎山行"的气魄。我们在人生的旅途中,会遇到许多的困难和挫折,要去面对失败的打击和不被人理解的痛苦等等。但是,这一切都是短暂的。在突破障碍、战胜困难后,回顾走过的道路,我们就会领悟到,那是磨炼人生的火焰。正如人们常说的:"宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。"因此,我们不管做什么工作,都不要埋怨;不管面对什么困难,都不屈不挠。用积极的心态迎难而上,以顽强的斗志努力工作,敢于竞争、不断学习,坚决杜绝"等、靠、要"的消极思想,努力争当新时代的"罗文"。

二是要有超越自我的精神。具有超越自我精神的罗文中尉,在接到命令以后,并没有问"加西亚在哪里",而是选择了自己去寻找。即使可能会陷入泥沼甚至葬身其中,但他仍然坚持;即使有强烈的被压制感,但他从不放弃;即使一千次的跌到,他也要一千零一次的重新爬起。这就是超越自我,永不言败的精神。在新的时代,要具备这种精神,必须要树立坚定的"为人民服务"的宗旨意识。只有在这种宗旨意识的指导下,我们的工作目标才能宽广,才不只是局限于自己的利益得失,才能具备超越自我的精神。不断增强自己的宗旨意识,忠于职守,勇于进取,勤于工作,以超越自我的精神,忘我的工作态度,努力成为祖国需要、人民需要、单位需要的"送信人"。

三是要有爱岗敬业的品质。爱岗敬业是一名合格送信人的的重要品质。敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障,也是社会的迫切需要,更是一种时代气息的呼唤。真正的人才是爱岗敬业的,并通过对事业的执著追求提高个人才能。正如书中的罗文选择为总统送信那样,我们既然已经选择了民航行业的工作,就是对社会、对人民、对自己做出的郑重承诺,就必须为机场的发展、为旅客提供安全便捷舒适的乘机环境而努力工作,为了做出自己的成绩,发挥岗位的贡献,真正做到爱岗敬业,就需要我们不断加强自身学习,努力提高文化素质和业务技能,无怨无悔的把我们应该做的做到最好,努力做一名合格的"送信人"。

四是要有敢于担当的勇气。回顾广元机场这十八年的发展历程,我们不难发现广元机场之所以能从无到有,从停航到复航,从过去旅客吞吐量几万人,到现在的几十万人,正是因为我们的前辈们、同事们在一个个困难面前、责任面前没有退缩,没有逃避,而是主动的承担起来,勇敢的战胜了一个又一个困难,履行了一个又一个责任。作为这样一个团队中的一员,我们每个人都肩负着承上启下的历史使命,我们今天的工作就是广元机场的明天,所以任何人都没有理由不努力工作,不尽自己的责任,而我们每个人都忠实地履行了职责,我们的事业才会攀登一个又一个的高峰,在以后的工作和生活中,我们应该以"罗文"为榜样,把责任放在心中,从点点滴滴做起,从诚信敬业做起,从不讲任何借口做起,以高度负责的心态去面对自己的工作和人生,为广元机场的发展贡献出自己的力量。


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