2023退休金领取条件及标准

2023退休金领取条件及标准一览

退休的时候大家最期待的就是领取退休金，当达到退休年龄的时候，生日当月就可以去办理退休手续了，以下是小编为大家准备了2023退休金领取条件及标准一览，欢迎参阅。

退休金领取条件

【1】当事人参加了基本养老保险，包括职工社保跟城乡居民社保，且累计缴纳基本养老保险费满十五年;

【2】当事人达到了法定的退休年限，退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

退休金领取标准

职工社保退休养老金由3部分组成=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：

【1】基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。

【2】个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。

【3】过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。，过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。

城乡居民养老金由2部分组成=基础养老金+个人账户养老金：

【1】基础养老金：确定基础养老金最低标准，地方有关部门可适当提高基础养老金标准;对长期缴费的，可适当加发基础养老金，各地标准有差异。

【2】个人账户养老金=个人账户累积储存额÷139个月。

退休金新政策

人社部今日召开新闻发布会，通报第一季度人社工作进展情况。人社部新闻发言人__表示，一季度社会保障水平稳步提高。印发关于调整退休人员基本养老金的通知，按照2017年退休人员月人均基本养老金5%左右的水平提高基本养老金，预计将有1.14亿名退休人员受益。截至3月底，1.64亿老人享受城乡居民养老保险待遇。

按退休金给付的确定方式

退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法和约定给付办法。

约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例(如工资的5%)提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。

约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金;只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业决定。在这种办法下，退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如服务年限。前者称为最后工资法，后者称为定额给付法。